فایل پاورپوینت کامل بحران مدیریت فرهنگی

فایل پاورپوینت فایل پاورپوینت کامل بحران مدیریت فرهنگی؛ راهکاری شایسته برای ارائه‌های موفق

اگر به‌دنبال یک فایل ارائه‌ی آماده با کیفیت بالا و طراحی حرفه‌ای هستید، فایل فایل پاورپوینت کامل بحران مدیریت فرهنگی انتخابی مناسب برای شماست. این مجموعه شامل 39 اسلاید استاندارد و دقیق است که با هدف ارتقاء کیفیت ارائه‌های شما تهیه شده‌اند.

دلایل انتخاب فایل فایل پاورپوینت کامل بحران مدیریت فرهنگی:

• طراحی ساختارمند و چشم‌نواز: هر اسلاید با دقت بالا و توجه به اصول طراحی گرافیکی تهیه شده است تا محتوای شما به‌خوبی دیده و درک شود.
• آمادگی کامل برای ارائه: نیازی به ویرایش مجدد نیست؛ فایل فایل پاورپوینت کامل بحران مدیریت فرهنگی آماده‌ی استفاده در کلاس، جلسه یا کنفرانس است.
• سازگاری کامل با پاورپوینت: نمایش صحیح اسلایدها در تمامی نسخه‌های PowerPoint بدون بهم‌ریختگی یا مشکل ظاهری تضمین شده است.

تولید شده با رویکرد حرفه‌ای:

تمامی بخش‌های فایل پاورپوینت کامل بحران مدیریت فرهنگی با هدف ایجاد یک تجربه کاربری روان و بی‌نقص طراحی شده‌اند. جزئیات با دقت بالا تنظیم شده‌اند تا ارائه‌ای حرفه‌ای و تأثیرگذار داشته باشید.

توجه:

تنها نسخه رسمی فایل فایل پاورپوینت کامل بحران مدیریت فرهنگی از کیفیت کامل برخوردار است. نسخه‌های غیرمجاز ممکن است شامل اشکالات طراحی باشند و توصیه نمی‌شود از آن‌ها استفاده شود.

با تهیه فایل فایل پاورپوینت کامل بحران مدیریت فرهنگی، سطح ارائه‌های خود را ارتقاء دهید و مخاطبان خود را تحت تأثیر قرار دهید

---

بخشی از متن فایل پاورپوینت کامل بحران مدیریت فرهنگی :

مردم سالاری، ۱۲/۹/۸۱

چکیده: آقای توسلی فرهنگ را دارای سپهری گسترده می داند که در همه جا متجلی می شود . به نظر وی، اندیشه های پوزیتیویستی، فرانکفورتی و پست مدرن هر کدام به نوعی در مقوله فرهنگ به بیراهه رفته اند . ما در عرصه فرهنگ نیاز به جامع نگری داریم و باید راهی در میانه سنت و تجدد بیابیم و پویایی فرهنگ خود را حفظ کنیم . مسئله امروز ما نداشتن مدیریت فرهنگی و طرح و استراتژی لازم در زمینه فرهنگ است

.

فرهنگ، سپهر بسیار گسترده ای است . به عبارت دیگر، در هر مکان که انسان و جامعه وجود دارد، فرهنگ نیز در سخن و گفتار، لباس، آداب و سنن و … حضور همه جانبه ای دارد و همه چیز از پختن یک شیرینی تا ساختن یک میکروفون و برقراری این جلسه، همه را در بر می گیرد

.

امروزه به دلیل گسترش وسایل ارتباط جمعی، که امکان تهاجم فرهنگی را به شدت و سرعت فراهم کرده است، فرهنگ ها در هم تنیده شده و هر فرهنگی هم زمان در مکان های مختلفی حضور دارد . ذوق های فرهنگی، تحول و تغییرات فراوانی پیدا کرده و سلیقه ها به صورت های جدید درآمده است و صنعت گرایی نیز کمک کرده تا این جریان فرهنگی به صورت گسترده و متراکمی در دنیا توسعه پیدا کند

.

مسئله مدیریت فرهنگی هم به همین نسبت پیچیده است . در توسعه فرهنگ، ابتدا باید هدف ها مشخص گردند و نیز لازم است کسانی که می خواهند این هدف ها را دنبال کنند دارای دیدگاه های روشنی درباره آنها باشند و به صورت آگاهانه عملکرد خود را دنبال کنند . متاسفانه در ایران، ما بیشتر به صورت ناآگاهانه با مسئله فرهنگ برخورد می کنیم

.

دکتر شریعتی در مطالعات فرهنگی خود، ایران را دارای سه نوع فرهنگ می داند که نخستین آن، فرهنگ سنتی است . برای مثال در مورد زنان، یک زن سنتی داریم که هنوز پای بند به اصول سنتی گذشته است; یک زن امروزی هم داریم که درگیر با مسائل مدرن در چارچوب فرهنگ غرب است . به آن زن، امل می گویند و به این یکی غربی، و اینها هیچ کدام مطلوب ما نیست . باید الگوها و مدل هایی داشته باشیم که بتوانیم فرهنگ و انسان های جامعه خودمان را رشد دهیم

.

فرهنگ نباید ثابت باشد، بلکه باید پویا و متحرک باشد . اگر بنا باشد فرهنگ ثابت باشد، کافی است همان فولکلورها را جمع آوری کنیم و مدعی شویم که فرهنگ ما کامل شد; اما چون فرهنگ با تحولات اجتماعی قرین است، و تحول فرهنگ به معنای رشد و پیشرفت در فکر، عمل و رفتار است، نمی توان فرهنگ را رها کرد

.

اولین مسئله در مدیریت امور فرهنگی این است که مدیر انتخابی درپی چه نوع فرهنگی است؟ اگر این روشن نباشد، هر کس در این مقام قرار بگیرد، به این سو و آن سو کشیده می شود . امروز در کشور ما، کشاکش های بسیاری در جریانات فرهنگی مشاهده می شود; نه تنها میان سنت و مدرنیسم، بلکه این کشاکش ها در درون سنت و در درون مدرنیسم هم قابل مشاهده است

.

از یک طرف، لازم است به این مسئله توجه داشته باشیم که فرهنگ باید مختص به خودمان و منحصر به فرد باشد، و از طرف دیگر، ضروری است بدانیم که در دنیایی زندگی می کنیم که به سمت جهانی شدن و تحولات و تغییرات فکری و بنیادی می رود . مرزهای سنتی و فکری برداشته شده و دیگر مانند گذشته نمی توان فرهنگ را قالب بندی کرد و در مجموعه ای قرار داد و فرهنگ بسته بندی شده را به صورت ساندویچ به افراد خوراند

.

فرهنگ امروزی، فرهنگی است که در عین تکان ها و تزلزل هایی که دارد باید خودانگیختگی ها و سنت ها و اصالت های فرهنگی را نیز حفظ کند . بنابراین مدیریت فرهنگی، مدیریتی از نوع ساده نیست . آیا ما مؤسسه ای داریم که مدیر امور فرهنگی، در معنای خاص خود، تربیت کند؟

مسئله امروز ما این است که می خواهیم به طور ارادی و ارشادی فرهنگ را در جامعه خود و در گروه های مختلف اجتماعی، اعمال کنیم و آن را گسترش دهیم . اما چه طرح، برنامه و استراتژی ای برای این مسئله در نظر گرفته ایم؟ تا این استراتژی وجود نداشته باشد و افرادی در میان نباشند که از این استراتژی درک درستی دارند و می توانند آن را در سطح مدیریت عملیاتی کنند، هیچ تحولی رخ نخواهد داد

.

نهادهای فرهنگی ما، رادیو و تلویزیون، ارشاد، باشگاه ها و … ، دچار سرگردانی هستند . ما در یک جامعه در حال تحول، در حال گذار و پرجوش وخروش، که در معرض طوفان های داخلی و خارجی است، زندگی می کنیم . زن ها، جوان ها و هر کدام از افراد، مسائل فرهنگی متفاوتی دارند که نه تنها این مسائل مهم است، بلکه چگونگی تبدیل اینها به موجودات فرهنگی خلاق، با ذوق و پر انرژی نیز اهمیت دارد

.

بنابراین تنوع فرهنگی ما ایجاب می کند که تحول مدیریت فرهنگی را بپذیریم و ببینیم که طبق بررسی و مطالعه دقیق، در هر سطح و چارچوبی که مورد نیاز ما است، به چه چیزهایی نیاز داریم . در حال حاضر، یک سلسله کلیات، مثل کتاب و آزادی نشر داریم; ولی بحث آزادی در فرهنگ، مسئله بسیار مهمی است و نباید یک فرهنگ اجباری و تحمیلی داشته باشیم . فرهنگ را باید افراد هضم کنند و تجلیات آن را نشان دهند . فرهنگ را نمی توان به صورت بیرونی تحمیل کرد . زمانی که فرهنگ تحمیلی شود، اعوجاج در جامعه به وجود می آید . برای مثال، وقتی نوع لباس پوشیدن تحمیلی شد، باید دید که عاقبت آن به کجا می انجامد؟ مشخص است که اعوجاج فرهنگی به وجود می آید و گروه های مختلف اجتماعی به سمت انحراف و لج بازی کشیده می شوند و روحیات خاصی پیدا می کنند

.

وقتی در جامعه ای مسئله فرار مغزها تیتر می شود، آمار طلاق بالا می رود، خودکشی شایع می شود، دختران فرار می کنند، همه اینها، ناشی از فرهنگ بحران زده است . اینکه عده ای فکر می کنند این مسائل از یک جریان سیاسی صرف نشات می گیرد، پندار باطلی است . این اعوجاجات فرهنگی است که جامعه را به این سمت و سو سوق داده است . یک سرگردانی فرهنگی در جامعه حاکم است که همین سرگردانی باعث می شود افراد، تصمیم های ضد و نقیضی بگیرند که ممکن است حتی بر خلاف اعتقادات و خطمشی خود آنها باشد

 اشتراک گذاری در شبکه های اجتماعی، به دوستانتان معرفی کنید.