بخشی از متن فایل پاورپوینت کامل برخی از مفاسد اداری :

تبعیض

اخلاق و احکام کارمندی، ص: ۱۱۶

کارها در نظام اسلامی، زمانی مسیر درست خود را طی خواهد کرد که کارمندان و کارگزاران از انجام هرگونه اعمال و گفتار تبعیض آمیز خودداری کنند و تنها به اجرای قانون و عدالت بیندیشند. به واقع، زیبایی اداره امور، در رعایت مساوات میان مردم است.

حضرت علی علیه السلام در این باره فرموده است:

جَمالُ السِّیاسَهِ العَدلُ فِی الامرهِ^[۱]

زیبایی اداره امور در امارت (بر مردم)، عدل است.

همچنین آن حضرت همواره کارگزاران خود را از رفتارهای تبعیض آمیز باز داشته و به مراعات مساوات در انجام کارهای مردم، تشویق می کردند.

چنانکه در بخشی از نامه خود به فرمانده لشکر حُلوان^[۲]، این موضوع را چنین یادآور می شوند:

پس کار مردم در آنچه حق است باید نزد تو یکسان باشد، زیرا در ستمکاری بهایی برای عدالت یافت نمی شود. از آنچه که همانند آن را بر دیگران نمی پسندی پرهیز کن.^[۳]

متأسفانه در حال حاضر، بی تقوایی برخی از کارمندان دولت، سبب می شود تا با انجام رفتارهای تبعیض آمیز مانند معطل نگه داشتن ارباب رجوع ناآشنا، رسیدگی به کار آشنایان بدون رعایت نوبت دیگران، سکوت در برابر تخلفات دوستان و آشنایان، تلاش برای حل کار ارباب رجوع باج دهنده، رسیدگی سریع به کارهای افراد خوش ظاهر و چرب زبان و…، حقوق مردم را پایمال و اجرای عدالت اجتماعی را در جامعه ناممکن می سازد. بی شک این گونه افراد با انجام رفتارهای تبعیض آمیز به حقوق یک عده ضرر می رسانند.

خُلف وعده

وفای به عهد از ارزش هایی است که در میان اقوام و ملت های گوناگون با هر عقیده و مسلکی که باشند اهمیت ویژه ای دارد و از اصولی است که می تواند در محیط و نظام اداری به کارمند و کارگزار اعتبار و اعتماد ببخشد. بنابراین، هرگونه بی توجهی و کم لطفی به وعده های داده شده به وسیله کارمند، نه تنها می تواند اعتبار کارمند، بلکه اعتبار سازمان و اداره را زیر سؤال ببرد. به همین سبب، امام علی علیه السلام وفای به عهد را این گونه به مالک اشتر یادآور می شود:

مبادا… مردم را وعده ای داده، سپس خلف وعده کنی…^[۴]

در واقع، کارمند و کارگزار مسلمان با وعده دادن، شخصیت و حیثیت خود