فایل پاورپوینت کامل توسعه اشتغال و کارآفرینی و نقش بسیج

فایل پاورپوینت فایل پاورپوینت کامل توسعه اشتغال و کارآفرینی و نقش بسیج؛ راهکاری شایسته برای ارائه‌های موفق

اگر به‌دنبال یک فایل ارائه‌ی آماده با کیفیت بالا و طراحی حرفه‌ای هستید، فایل فایل پاورپوینت کامل توسعه اشتغال و کارآفرینی و نقش بسیج انتخابی مناسب برای شماست. این مجموعه شامل 95 اسلاید استاندارد و دقیق است که با هدف ارتقاء کیفیت ارائه‌های شما تهیه شده‌اند.

دلایل انتخاب فایل فایل پاورپوینت کامل توسعه اشتغال و کارآفرینی و نقش بسیج:

• طراحی ساختارمند و چشم‌نواز: هر اسلاید با دقت بالا و توجه به اصول طراحی گرافیکی تهیه شده است تا محتوای شما به‌خوبی دیده و درک شود.
• آمادگی کامل برای ارائه: نیازی به ویرایش مجدد نیست؛ فایل فایل پاورپوینت کامل توسعه اشتغال و کارآفرینی و نقش بسیج آماده‌ی استفاده در کلاس، جلسه یا کنفرانس است.
• سازگاری کامل با پاورپوینت: نمایش صحیح اسلایدها در تمامی نسخه‌های PowerPoint بدون بهم‌ریختگی یا مشکل ظاهری تضمین شده است.

تولید شده با رویکرد حرفه‌ای:

تمامی بخش‌های فایل پاورپوینت کامل توسعه اشتغال و کارآفرینی و نقش بسیج با هدف ایجاد یک تجربه کاربری روان و بی‌نقص طراحی شده‌اند. جزئیات با دقت بالا تنظیم شده‌اند تا ارائه‌ای حرفه‌ای و تأثیرگذار داشته باشید.

توجه:

تنها نسخه رسمی فایل فایل پاورپوینت کامل توسعه اشتغال و کارآفرینی و نقش بسیج از کیفیت کامل برخوردار است. نسخه‌های غیرمجاز ممکن است شامل اشکالات طراحی باشند و توصیه نمی‌شود از آن‌ها استفاده شود.

با تهیه فایل فایل پاورپوینت کامل توسعه اشتغال و کارآفرینی و نقش بسیج، سطح ارائه‌های خود را ارتقاء دهید و مخاطبان خود را تحت تأثیر قرار دهید

بخشی از متن فایل پاورپوینت کامل توسعه اشتغال و کارآفرینی و نقش بسیج :

مقدمه

در عصر حاضر به دلیل پیـشرفتهای عـلمی و فـنی،بازنمایی های ذهنی بشر از کر خاکی، زمین به دهـکد جـهانی مبدّل شده است.از آنجا که شبکه های ارتباطی،بازارهای گوناگون تولید و عرض خدمات را در سطح ملی، منطقه ای و جهانی به یکدیگر مـتّصل سـاخته و کـلید ورود به این بازارهای جهانی را رقابت پذیری دانسته اند،بدیهی است که در ایـن رقابت جهانی،نه تنها کشورها،بلکه هم نهادها و افراد باید به طور دائم قابلیتهای رقابت پذیری و سازگاری خود را افزایش دهـند(مـشایخ،۱۳۸۱).بـرای دستیابی به این مهم، پرورش ایده های خلاّق و کارآفرینی که بتوانند خود را پیـوسته بـا دنیای جدید هماهنگ و سازگار کنند،ضروری به نظر می رسد.اما موضوع دیگری که لزوم توجه به کـارآفرینی را سـبب شـده،معضل بیکاری است که کشورمان با آن سخت دست به گریبان است؛ بـه طـوری کـه به نظر می رسد پرورش افراد کارآفرین و تفکّر خود اشتغالی به عنوان راه حلهای مقتضی از طـرف سـیاستگذاران و مـدیران اقتصادی مورد توجه قرار گرفته است.(بازرگان،۱۳۷۳)

شرایط اقتصادی، اجتماعی،صنعتی و فرهنگی امروز کـشور بـه گونه ای است که حل مشکلات و تنگناها،الگوها و راه حلهای جدید و متفاوتی را می طلبد.ترکیب جـمعیت جـوان کـشور،مشکل اشتغال جوانان تحصیل کرده، ضرورت ایجاد فرصتهای شغلی جدید و نیز روند کاهش درآمـدهای نـفتی از عوامل عمده ای هستند که باعث شده سیاستگذاران و تصمیم سازان کلان کشور به منبع درآمـد دیـگری بـه غیر از نفت بیندیشند که آن منبع، جز فکرهای نو و خلاّقیتهای گروه کارآفرینان چیز دیگری نـمی تواند بـاشد.

«کارآفرینی»فرایند خلق چیزی نو، با صرف وقت و تلاش بسیار،پذیرش خـطرات مـالی،روحـی و اجتماعی برای به دست آوردن منابع مالی،رضایت شخصی و استقلال است (Histrich Peters ,2002). بدیهی است که انـگیز فـعالیتهای کـارآفرین،نفع شخصی است؛ولی ایجاد فضای مناسب برای کارآفرینی در کشورها،منافع ملی را نـیز بـه دنبال دارد.در هر کشوری، کارآفرینان به صورت بالقوّه وجود دارند؛لذا باید تلاش کرد که توانایی های آنها بـیشتر شـود و مهم تر اینکه،ساختارهای اقتصادی اجاز ابراز وجود کارآفرینان و توانایی های بالفعل آنان را فـراهم آورنـد.موضوع کارآفرینی و ظهور کارآفرینان از زوایای مختلف از جـمله: تـوسع مـلی،نقش دولت در اجرای برنامه های توسعه،شناسایی و هـدایت کـارآفرینان و عملیات کارآفرینی،دارای اهمیت است.بخشهای مختلف جامعه شامل بخشهای دولتی، خصوصی، تعاونی های مـحلی و…بـخش عمده ای از منابع خود را صرف ارتـقای کـارآفرینی و توسع سـرمایه گذاری های کـوچک مـی کنند.بسیج نیز از این قاعده مستثنا نـیست.

واکـاوی ادبیات کارآفرینی و انطباق آن با حوز فعالیتی بسیج،به عنوان نهادی انقلابی و مـردمی و مـبتنی بر عضوگیری داوطلبانه،نشان دهند بسترهای مـناسب بهره گیری از فواید و دستاوردهای کـارآفرینی بـا تأکید بر کارآفرینی محلی و روسـتایی و کـارآفرینی اجتماعی و ارزشی است.بر این اساس،بسیج می تواند در طیفی از فعالیتهای زمینه یابی و امکان سنجی،حـمایت فـنی و انسانی و امکاناتی،ایجاد جاذبه های جـلب نـیروهای کـارآفرین به سمت فـعالیتهای مـولّد،بسترسازی محیط عملیاتی یـا فـرصت سازی فعالیتی و همچنین توانمندسازی نیروی انسانی با توجه به شرایط محیطی، ماهیت عمل کار و نـوع اشـتغال مؤثّر واقع شود.

برای تبیین مـسئله و مـعرفی موضوع،در گـام نـخست،ضـمن بررسی کاربردی فلسف بـسیج،تعریف کارآفرینی و انواع آن بیان شده است.سپس تطابق مبحث کارآفرینی و اشتغال با بسیج صورت پذیـرفته و در نـهایت،به بیان برخی راهکارها پرداخته شـده اسـت. فـلسف بـسیج بـا هر نگرشی کـه مـورد بحث و بررسی قرار گیرد،مؤیّد این نکته است که می بایست نوعی فرایند داوطلبان تجمیع نیروی انـسانی و امـکانات،بـا بهره گیری از مدیریتی کارامد صورت پذیرد.افراد دخـیل در چـنین فـرایندی،بـه شـکل تـوأمان در پی گسترش منافع اجتماع،تدارک خدمات عمومی اجتماعی و حمایت از کارکرد دستگاههای اجرایی و در صورت نیاز،کمک داوطلبانه در جهت پیشبرد امور اجتماعی هستند.رویّ این نهاد اغلب چنین است کـه نقش واسطه را میان مردم و دولت بازی کند و به نوعی وظایف و کارکردهای سازمانهای غیر دولتی را با تأکید بر شرایط فرهنگی و اجتماعی محیط محلی پوشش دهد.بنابراین،بسیج به عنوان سازمانی مردم نـهاد بـا انجام عملیات داوطلبانه در جهت توسع اقتصادی به عنوان یکی از نهادهای بدیل توسعه قلمداد می شود که می تواند در مواقع بحرانی به کمک دولت آمده،نقاط ضعف پدید آمده را تعدیل کند. براساس تـوضیحات ارائه شـده،بسیج(با توجه به شرایط)از فرصت بیشتری برای ایجاد اشتغال و کارآفرینی نسبت به سایر حوزه ها برخوردار بوده است.از آنجا که اشتغال،گام اول کـارآفرینی اسـت، لذا به شکل بالقوّه،امکان بـروز فـعالیت کارآفرینانه در بسیج مهیّا خواهد بود(هر چند کارآفرینی،معادل اشتغال و ایجاد کار نیست). این امر به ویژه در حوز کارآفرینی ارزشی(اجتماعی یا غیر انـتفاعی) کـه طی فرایند آن با خـلق یـا انجام عمل نوآورانه،عد زیادی در جامعه از منافع آن بهره مند می شوند و در حوز فعالیت سازمانهای مردم نهاد است،چشمگیر است.

لذا این مقاله به بررسی نقش بسیج در توسع اشتغال و کارآفرینی در کشور می پردازد و مـعتقد اسـت با توجه به ماهیت داوطلبانه و مردمی بودن فعالیت بسیج و نیازمندی به حرکت در حوزه های کارآفرینی محلی، روستایی و اجتماعی و همچنین عدم جاذب این گونه کار آفرینی ها(به ویژه کارآفرینی اجتماعی و ارزشی)بـرای بـخش خصوصی، مـی بایست به نوعی حضور بسیج در این حیطه پر رنگ شود.

بسیج شناسی مبتنی بر آرمانهای انقلاب اسلامی ایران

مفهوم فـعلی بسیج که در این پژوهش مورد نظر است،مبتنی بر آرمانهای بـرخاسته از انـقلاب اسـلامی و بنیانگذار کبیر آن حضرت امام خمینی(ره)است که بسیج را نیرویی برخاسته از بطن مردمی جامعه می داد که براساس سـاز و کـارهای عضویت داوطلبانه،از درون خود مردم سازماندهی و هدایت می شود و جنبه های مردمی،ارزشی و انسانی،بر ابـعاد نـظامی آن غـلبه دارد.از این رو،سایر مفاهیم و تعابیر مرتبط با بسیج،با آنچه در حال حاضر در ایران مورد نظر و در جـریان است تفاوت دارد. بر همین اساس،در اساسنام بسیج مستضعفین،آمده است:

«بسیج نهادی اسـت تحت فرماندهی مقام مـعظم رهـبری که هدف آن نگهبانی از انقلاب اسلامی و دستاوردهای آن و جهاد در راه خدا و گسترش حاکمیت قانون خدا در جهان طبق قوانین جمهوری اسلامی ایران و تقویت کامل بنی دفاعی از طریق همکاری با سایر نیروهای مسلّح و همچنین کمک بـه مردم، هنگام بروز بلایا و حوادث غیر مترقبه می باشد».(ترابی و روحی،۱۳۷۹،ص ۴۳)

در حال حاضر با توجه به تحوّل در ساختار،فعالیتها و مأموریتهای بسیج،ضرورت تغییر تعریف مذکور، که تنها تعریف رسمی موجود از بسیج اسـت، احـساس می شود(هدایتی،۱۳۸۱،ص ۱۳).بسیج در انقلاب اسلامی ایران بیش از آنکه دارای سازمان رزمی مشخص باشد،دارای یک فرهنگ و تفکّر است که شالود اصلی آن را شکل می دهد.در شناخت مکتب بسیج و عناصر و مؤلّفه های آن،دیدگاههای مختلفی مطرح شـده اسـت، اما از آنجا که بسیج یک نهاد مردمی مطیع اوامر ولی فقیه است، بهتر است بیانات حضرت امام خمینی(ره)و مقام معظم رهبری در این زمینه ملاک قرار گیرد. حضرت امام خمینی(ره)بـسیج را یـک فرهنگ که در بین مردم قرار دارد معرفی فرموده که ریشه در باورهای انقلابی،اسلامی و ملی ایران دارد.معنویت،شجاعت،ولایت، آگاهی و شناخت، دشمن شناسی و حریّت، از شاخصهای این تفکّر محسوب می شوند(حبی،۱۳۸۳،ص ۳).در همین زمـینه مـقام مـعظم رهبری می فرمایند: «مطلب اساسی ایـن اسـت کـه بسیج ما یک حرکت بی ریشه و سطحی و صرفا از روی احساسات نیست، بلکه یک حرکت منطقی و عمیق اسلامی و منطبق بر نیازهای امروز دنـیای اسـلام و بـه طریق اولی جامع اسلامی است».(همان،ص ۹۹)

در مفهوم شناسی بسیج مـبتنی بـر آرمانهای انقلاب اسلامی ایران لازم است بین دو رویکرد بسیج شناسی ساده و عوامانه و بسیج شناسی اسلامی-علمی تمایز قائل شد.بیشتر پژوهشگران ایـن حـوزه نـیز بر شناخت و درک بسیج مبتنی بر اصول و مبانی اسلامی آن تـأکید دارند(همان،ص ۱۲).بنابراین،بسیج را می توان سازمانی مردمی،فراگیر،منعطف و گسترده و تحت امر رهبری دانست که بستر سازماندهی،انـسجام،آمـوزش و پشـتیبانی هم نیروها و امکانات مردمی در مقابله با هر گونه تهدید نسبت بـه اهـداف و منافع ملی در حوزه های مختلف،امنیتی،نظامی،فرهنگی،اجتماعی،اقتصادی،امدادی و جنگ نرم است.

در حال حاضر شـکاف عـظیم و روزافـزون میان عرضه و تقاضای نیروی کار، علاوه بر پیچیده تر کردن معضلات اقتصادی،بـاعث ایـجاد تـعارضات اجتماعی و سیاسی در کشور شده و بحرانهایی را پیش روی نظام جمهوری اسلامی قرار داده،که تهدیدی جدّی عـلیه امـنیت مـلی و توسع کشور است. بنابراین،برای تعدیل مشکلات اقتصادی و رسیدن به اهداف اشتغال پایدار در سـند چـشم انداز،ضروری است که هم ارکان نظام جمهوری اسلامی و آحاد جامع اسلامی با مـدّنظر قـرار دادنـ رهنمودهای رهبری انقلاب،خود را در راه رسیدن به این امر، متعهد دانسته و از هیچ تلاش و کـوششی فـرو گذار نکنند.بسیج نیز به عنوان یک نهاد مردمی-اسلامی که داعیه دار تـبعیت مـحض از فـرامین ولی فقیه جامع اسلامی است، یکی از نهادهایی است که با توجه به فلسف وجودی خود، گـستردگی طـیفهای مردمی دربر گیرنده و گستردگی جغرافیایی،می تواند نقش بسیار مهم و حیاتی در این زمـینه ایـفا کـند.از این رو، ورود بسیج به حوز اقتصادی برای تعدیل معضلات مربوط به اشتغال و بیکاری،ضرورتی روزافزون دارد.

کـارآفرینی: مـفاهیم، ضـرورتها و زمینه ها

وجود انبوهی از عوامل تولید، شامل نیروی کار،منابع طبیعی،سرمایه و نـیروی مـتخصص در یک کشور ضرورتا توسعه آفرین نیستند. پدید توسعه نیازمند نیروهای مبتکر و کارآفرین و فضای مناسبی است کـه تـرکیب مطلوبی از عوامل مختلف را در شرایطی معیّن برای نیل به هدفی خاص به وجـود آورد. در ایـن باره اعتقاد بر این است که فـرد کـارآفرین در فـعالیتهای نوآورانه می تواند به عنوان نقش آفرین اصلی بـاشد؛کـسی که دارای اراده ای نهفته در خود است.او عزمی راسخ و نیاز به توفیق،خلاّقیت،استقلال و بـینشی خـاص دارد.این نیازهای درونی و ویژگی های فـرد کـارآفرین است کـه بـاعث مـی شود نوعی قدرت و میل حرکت به جـلو و ایـجاد تغییر در دستور کار او قرار گیرد.(کلانتشری و همکاران،۱۳۸۳،ص ۱۷۲)

عمل کارآفرینی اشاره به کـشف،ارزیـابی و بهره برداری از فرصتها دارد.به عبارت دیگر؛تـولیدات،خدمات یا فرایندهای تـولیدی جـدید،اشکال سازمانی و راهبردهای جدید،بـازارهای جـدید برای تولیدات و دروندادهایی که پیش تر موجود نبودند. (Shane Venkataraman,2000,P.219)

دانشکد بازرگانی هاروارد[۱](۲۰۰۲) کارآفرینی را روش مدیریت فـرصتهای در حـال گذر می داند. این رویکرد مـدیریتی بـه کـارآفرینی، مستلزم تشخیص و تـعقیب مـداوم فرصتها،تجمیع و سازماندهی مـنابع بـه منظور نشان دادن فرصتهای باز و نیز ارزیابی مستمر نیازها با تغییرات مداوم شرایط است (Forter,2006,P.28). پس فـرصت کارآفرینی یک فرصت غیر قابل پیـش بینی اسـت؛به مـثاب فـرصت اقـتصادی که تاکنون ارزشگذاری نـشده است.فرصتهای کارآفرینی وجود دارند؛بدین خاطر که عاملان متفاوت،تصوّرات متفاوتی از ارزش نسبی منابع دارنـد.زمـانی که منابع به مثاب درون دادهایی کـه ایـجاد کـنند ارزشـ هـستند درک شوند،فرصت کـارآفرینی بـه وجود می آید. (Alvarez Busenitz,2001,P.756)

مطالع ظرفیتهای کسب و کار،نیاز به تفاوت قائل شدن میان اعمال کارآفرینان، مدیران و سـرمایه داران را ایـجاب مـی کند؛اگر چه در موارد متعددی شخص یکسانی مـمکن اسـت هـم کـارکردهای ایـن سـه گروه را انجام دهد.کارآفرینی فردی،[۲] کشف و خلق فرصتهای کسب و کار و سپس بهره برداری از آن فرصتها در قالب شرکتهای متوسط یا کوچک مقیاس است.کارآفرین در سرمایه گذاری اساسی برای آن شرکتها نقش دارد؛وی ایـفاگر نقش داور و در حقیقت؛ارائه دهند ایده هایی برای طرحهای کسب و کار است.اما وظیف مدیر[۳] در درج اول،نظارت بر ترکیب منابع و مدیریت مؤثّر دارایی های شرکت است.دومین وظیف اساسی مدیریت،بالا بردن شـهرت و جـوّ اعتماد شرکت به منظور انتقال شرکت از یک نظام منازعه به نظامی مبتنی بر همکاری است.سرمایه دار[۴] نیز عهده دار تهی سرمایه و دارایی های شرکت است.همچنین نقش یک سهامدار منفعل در سـهامداری شـرکتهای کوچک یا یک سرمایه گذار نهادی را بازی می کند. (Cuervo et al,2007,P.2)

«شومپیتر»،کارآفرین را فردی خالق تغییر و پویایی می داند که با فشار وارده بر بازارها،آنها را به سوی عـدم تـوازن سوق می دهد (Schumpeter ,1942 )؛ در حالی که «نایت»،کـارآفرینان را مـدیران ابهام می داند.آنها افرادی هستند که اعمال و پیش بینی هایشان برای تغییر بازارها در شرایط ناکافی بودن اطلاعات استوار است.بعلاوه کارآفرینان نیاز به انجام کارکردهای اسـاسی مـدیریت از قبیل رهبری و کنترل دارنـد (Knight,1921). امـا«هاول»[۵] (۱۹۷۲)کارآفرینان را بنیانگذاران شرکتهای جدیدی می داند که نقش مهمی را در مالکیت کسب و کارها دارند و تمایل دارند کسب و کارها را به فراتر از مرزهای خود اشتغالی سوق دهند. (Forter,2006,P.30)

بدیهی است که کارآفرین شدن،حـاصل تـأثیر مجموعه ای از عوامل است. نظریه های مختلفی در راستای تبیین الزامات و نیازمندی های توسع اشتغال و کارآفرینی، ارائه و تکمیل شده اند.در این بین،عواملی مانند مشخصه های سرمای انسانی (Borjas,1986;Aronson,1991;Fairlie Meyer,1996)، ویژگی های روان شناختی یا خصیصه های فردی (McClelland ,1961)، عدم تحرّک و پویـایی و نـقصان بازار نـیروی کار (Light ,1972;Bonacich Modell,1980;Light Bonacich,1988)، عدم توسع شبکه های اجتماعی،فقدان دسترسی به منابع و امکانات خانوادگی به ویژه ارتباطات خانوادگی در زمین کـسب و کار (Yoon,1991;Boyd,1991;Butler Herring ,1991; Sanders Nee,1995) و دسترسی نداشتن به سرمایه های مالی و پولی به عنوان عامل اولیه و کـلیدی بـرای راه اندازی یک کسب و کار (Bates,1992)، عوامل رانشی از قبیل نیازهایی مانند کافی نبودن درآمد خانواده، بیکاری،فقدان رضایت شغلی و انـتخاب مـشاغل انعطاف به علت تعهدات خانوادگی که سبب ورود افراد به کسب و کار می شود (Orhan Don,2001)، در مـطالعات مـختلف مـورد تأکید قرار گرفته اند.در این تحقیق، نقش یکی از مهم ترین سازمانهای داوطلبانه،مردمی و ارزشی در سطح جـهان؛یعنی بسیج، در توسع کارآفرینی و اشتغال بررسی می شود.

۱.کارآفرینی اجتماعی

کارآفرینی اجتماعی،حوزه ای اسـت که از بررسی ها و تحقیقات کـارآفرینی و سـازمانهای غیر انتفاعی،داوطلبانه و مردم نهاد ایجاد شده است.تبیین مفهوم ساختار کارآفرینی اجتماعی در تعدادی از زمینه ها و