فایل پاورپوینت کامل پایین بودن «بهره وری» دست انداز بزرگ در مسیر رشد اقتصادی

ارائه‌ی فایل پاورپوینت کامل پایین بودن «بهره وری» دست انداز بزرگ در مسیر رشد اقتصادی – تجربه‌ای خاص و متمایز!

پاورپوینتی حرفه‌ای و متفاوت:

فایل فایل پاورپوینت کامل پایین بودن «بهره وری» دست انداز بزرگ در مسیر رشد اقتصادی شامل 39 اسلاید جذاب و کاملاً استاندارد است که برای چاپ یا ارائه در PowerPoint آماده شده‌اند.

ویژگی‌های برجسته فایل فایل پاورپوینت کامل پایین بودن «بهره وری» دست انداز بزرگ در مسیر رشد اقتصادی:

• طراحی خلاقانه و حرفه‌ای: فایل فایل پاورپوینت کامل پایین بودن «بهره وری» دست انداز بزرگ در مسیر رشد اقتصادی به شما این امکان را می‌دهد که مخاطبان خود را با یک طراحی خیره‌کننده جذب کرده و پیام خود را به بهترین شکل انتقال دهید.
• سادگی در استفاده: اسلایدهای فایل پاورپوینت کامل پایین بودن «بهره وری» دست انداز بزرگ در مسیر رشد اقتصادی به گونه‌ای طراحی شده‌اند که استفاده از آن‌ها بسیار آسان باشد و نیاز به تنظیمات اضافی نداشته باشید.
• آماده برای ارائه: تمامی اسلایدهای فایل پاورپوینت کامل پایین بودن «بهره وری» دست انداز بزرگ در مسیر رشد اقتصادی با کیفیت بالا و بدون نیاز به ویرایش، آماده استفاده هستند.

کیفیت تضمین‌شده با دقت بالا:

فایل فایل پاورپوینت کامل پایین بودن «بهره وری» دست انداز بزرگ در مسیر رشد اقتصادی با رعایت بالاترین استانداردهای طراحی تولید شده است. بدون نقص یا بهم‌ریختگی، تمامی اسلایدها آماده برای یک ارائه بی‌نقص و حرفه‌ای هستند.

نکته مهم:

هرگونه تفاوت احتمالی در توضیحات ممکن است به دلیل نسخه‌های غیررسمی باشد. نسخه اصلی فایل پاورپوینت کامل پایین بودن «بهره وری» دست انداز بزرگ در مسیر رشد اقتصادی با دقت و حرفه‌ای تنظیم شده است.

همین حالا فایل فایل پاورپوینت کامل پایین بودن «بهره وری» دست انداز بزرگ در مسیر رشد اقتصادی را دانلود کنید و ارائه‌ای حرفه‌ای و تأثیرگذار داشته باشید!

بخشی از متن فایل پاورپوینت کامل پایین بودن «بهره وری» دست انداز بزرگ در مسیر رشد اقتصادی :

«من به مسئولان کشور توصیه می کنم که در زمینه اهمیت ارتقاء سهم بهره وری در رشد اقتصادی کشور با مردم حرف بزنند، بگویند ارتقاء سهم بهره وری در رشد اقتصادی کشور و همچنین کاهش فاصله درآمدی دهک های بالا و پایین جامعه- این شکاف درآمدها، شکاف اقتصادی بین بخش های مختلف جامعه- چقدر اهمیت دارد. این فاصله ها و شکاف ها مطلوب ما نیست، اسلام این را نمی پسندد. تا حدی که در برنامه پنجم تعیین شده است باید تلاش کنند این کارها انجام بگیرد».آنچه خواندید گزیده ای بود از سخنان مقام معظم رهبری درباره جهاد اقتصادی و موضوع مهم افزایش بهره وری در کشور، جهاد اقتصادی فوریت و اولویت کشور است و دور از شعار و حرف باید در انجام آن اهتمام کرد.

سال های «وجدان کاری»، «صرفه جویی»، «همت مضاعف و کار مضاعف» و… را هم پشت سر گذاشتیم. اما بهره وری به شکل مطلوبی افزایش نیافت حال در سال جهاد اقتصادی قرار داریم و انتظارها این است که لااقل در این سال بهره وری تا حدودی افزایش یابد تا اهداف جهاد اقتصادی، حداقل در کوتاه مدت تامین شود و این باور در فرهنگ کاری جامعه نهادینه شود.

از سوی دیگر با شروع برنامه پنجم توسعه، حکمی در مورد تدوین سند جامع بهره وری کشور وجود دارد.

معاون برنامه، معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهور در همین باره به خبرگزاری مهر گفت: یکی از مباحثی که طی برنامه های توسعه ای اخیر به ویژه برنامه های سوم و چهارم مطرح بود و در برنامه پنجم هم به آن پرداخته شد، بحث «بهره وری» است و در سیاست های ابلاغی ۲.۷ درصد از رشد GDP کشور باید از محل بهره وری یا به عبارتی استفاده بهتر از منابع موجود فراهم شود. در معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی رئیس جمهوری هم به دنبال تدوین سازوکارهای لازم به لحاظ پایش میزان بهره وری در دستگاه ها و چگونگی ارتقای شاخص های بهره وری هستیم تا در قالب سند مذکور تنظیم و به دولت ارائه کنیم و اگر دولت این چارچوب را مصوب کرد به عنوان یک سند لازم الاجرا به دستگاه ها ابلاغ خواهد شد و ما این اختیار را خواهیم داشت که از دستگاه ها حساب کشی کنیم. یعنی به طور مرتب دستگاه ها را رصد و پایش و دستگاه هایی را که در زمینه بهره وری به خوبی عمل کرده اند معرفی خواهیم کرد.

جهاد بهره وری

واقعیت این است که اهداف جهاد اقتصادی با همت و کار مضاعف ممکن است و در این فرآیند هرچه بهره وری نیروی کار و سازمان ها بیشتر افزایش یابد به همان نسبت استفاده بهینه و مطلوب از منابع و امکانات بیشتر خواهد شد، اما سوال این است که چگونه می توان بهره وری را افزایش داد؟

پاسخ «مقداد کاملی» به عنوان یک کارگری که مدت ها در بخش رنگ آمیزی صنعت خودروکار می کرده است در افزایش یا کاهش بهره وری نیروی کار این است که اگر نیروی کار به کاری که انجام می دهد، علاقه نداشته باشد، بهره وری اش کاهش خواهد یافت.

او می گوید: مدت سال بود که در قسمت رنگ آمیزی خودرو مشغول به کار بودم اما این کار را از روی علاقه انجام نمی دادم بلکه از سر تنگنای معیشتی دنبال می کردم و نتیجه این بود که هیچ گاه در ترکیب و حتی پاشیدن رنگ ها دقت نمی کردم و در نهایت آن کار را رها کردم. بنابراین علاقه یک کارگر به حرفه اش بسیار مهم است. همچنین زمانی نیروی کار در انجام کاری موفق است که توان انجام آن کار را داشته باشد. اما مشاهده می شود که خیلی مواقع در واگذاری کارها به افراد به توان آن ها توجه نمی شود در واقع وقتی یک کارگر از نظر مهارتی و جسمی توان انجام یک کار را ندارد انتظار بهره وری از نیروی کار، منطقی به نظر نمی رسد.

به همین دلیل در سال جهاد اقتصادی باید با شناخت ظرفیت ها و دانستن علاقه و انگیزه نیروی کار تلاش کنیم تا به اهداف این جهاد در زندگی اجتماعی برسیم و این کار با جهاد بهره وری ممکن است.

مهندس «فتاحی» با سال سابقه مدیریت در بخش صنعت خودرو کشور افزایش بهره وری نیروی کار در سازمان ها را نتیجه مدیریت صحیح مدیران در سطوح مختلف سازمانی می داند و می گوید: زمانی بهره وری در واحدهای صنعتی، تولید و دولتی افزایش خواهد یافت که مدیران هر کدام در سطوح مدیریتی، در جایگاه خاص خود با توجه به مهارتی که دارند قرار بگیرند. در واقع وقتی مدیران در سطوح مدیریتی درست چیده شوند، اصل شایسته سالاری در سازمان رعایت می شود و هرکس بر اساس مهارت و تخصصی که دارد در جایگاه خودش قرار می گیرد.

بدون تردید وقتی نیروی کاری در هر شغلی که قرار بگیرد و مهارت لازم را برای انجام کار نداشته باشد، منابع هدر خواهد رفت.

وی به تجربه مدیریتی خود اشاره می کند و می گوید: در حوزه مسئولیت کاری، بارها شاهد بودم که نیروهای کاری کم مهارت، در مشاغل تخصصی حادثه ساز شده اند و حادثه سازی آن ها هزینه های زیادی را به دنبال داشته یا مدیران کم تجربه با توجه به تأکید بیش از حدی که روی وظیفه مداری زیرمجموعه های خود داشتند، باعث شدند که کارکنان آن ها از نظر روحی و روانی آسیب ببینند و این آسیب ها، کارآیی آن ها را به صورت چشمگیر کاهش دهد. بنابراین با بهره وری و ترویج فرهنگ آن می توانیم به سمت اهداف جهاد اقتصادی حرکت کنیم در واقع بهره وری راه جهاد اقتصادی در کشور را هموار خواهد کرد.

عوامل کاهنده

در سطح کلان ملی، رشد اقتصادی از طریق ارتقای بهره وری در هر کشوری ممکن می شود. به همین دلیل در برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کشور از رشد سالانه اقتصادی درصدی که پیش بینی شده بود باید ۲.۵درصد آن از محل رشد بهره وری حاصل می شد یعنی این که بهره وری کل عوامل موثر در کشور، سالانه ۲.۵درصد افزایش می یافت تا ۳۱.۳ درصد از رشد اقتصادی تأ مین می شد و در این برنامه نرخ رشد بهره وری نیروی کار و سرمایه به ترتیب ۳.۵ و درصد تعیین شده بود. از سوی دیگر برآورد آماری کارشناسان در یک پروژه تحقیقاتی در بانک مرکزی نشان می دهد که سهم بهره وری کل عوامل (TFP) در تأمین رشد اقتصادی در برنامه اول مالزی به طور متوسط از درصد در سال – شروع و پیش بینی می شود که به ۴۲.۵ درصد در برنامه جامع